In deze blog leggen we je uit wat een traineeship inhoudt, waarin het verschilt van een traditionele stage of startersfunctie en zetten we de voor- en nadelen van een traineeship voor je op een rij. Zo kan jij weloverwogen beslissen of een traineeship op dit moment bij je past!
Wat is een traineeship?
Een traineeship is een programma van gemiddeld 1 tot 2 jaar waarin je werken en leren binnen een bedrijf combineert. Je bent niet meer ingeschreven bij een onderwijsinstelling, maar je krijgt naast de taken en verantwoordelijkheden van je functie intensieve begeleiding van een mentor of coach. Daarnaast volg je allerlei interne trainingen en bijscholingen. Tijdens een traineeship wissel je vaak elke paar maanden van afdeling, taak of project. Zo kom je erachter welke richting het beste bij je past. Het doel van het traineeship is om je klaar te stomen voor een functie binnen het bedrijf die aansluit bij jouw talenten en ambities.
Traineeship vs. stage
Misschien denk je nu, werken bij een bedrijf om jezelf te ontwikkelen terwijl je intensieve begeleiding krijgt, is dat niet vergelijkbaar met een stage? Het antwoord op deze vraag is nee! Hoewel je in beide gevallen jezelf ontwikkelt “on the job” zijn er een aantal cruciale verschillen.
Het belangrijkste verschil zit hem in de relatie die je hebt met een bedrijf. Als je stage loopt, ben je vooral bezig met nieuwe dingen leren en je kennis toepassen in de praktijk, vaak door de andere werknemers van een bedrijf te ondersteunen. Hier staat tegenover dat je een stagevergoeding krijgt die (flink) onder het marktconforme salaris of minimumloon ligt. Bij een traineeship word je daadwerkelijk een volwaardige werknemer bij het bedrijf. Dat betekent eigen projecten, verantwoordelijkheden en een salaris dat min of meer overeenkomt met het gemiddelde startsalaris voor jouw functie.
Andere verschillen zijn dat een traineeship duidelijk langer duurt dan een stage (vaak 1 tot 2 jaar, vs. een paar maanden) en dat je tijdens een stage vaak nog ingeschreven moet staan aan een universiteit of hogeschool terwijl je als trainee in dienst bent bij de werkgever.
Traineeship vs. startersfunctie
Aangezien je bij een traineeship de verantwoordelijkheden en het salaris van een startende werknemer krijgt, vraag je je misschien af waarin een traineeship verschilt van een startersfunctie.
Het grootste verschil tussen een traineeship en een startersfunctie is de focus. Bij een traineeship is een belangrijk doel van het bedrijf: het ontwikkelen van de trainee, in brede zin. Daarom krijg je als trainee intensieve begeleiding, coaching op persoonlijk en professioneel vlak en roteer je tussen verschillende functies of afdelingen. Je leert zo het bedrijf in zijn geheel beter kennen en ontwikkelt zowel je hard skills als je soft skills.
Bij een startersfunctie duik je meteen in een bepaald vakgebied. Het doel van het bedrijf hier is om je zo snel mogelijk, vaak door middel van een relatief kort onboardingsprogramma, zo goed mogelijk te laten functioneren in de rol waarvoor je bent aangenomen. De focus ligt hier meer op je resultaten en minder op je persoonlijke ontwikkeling.
Voor- en nadelen van een traineeship
Nu je weet wat een traineeship is, vraag je je misschien af wat de voor- en nadelen zijn van deze mogelijke stap in je loopbaan.
Voordelen van een traineeship
- Je verdient een volwaardig salaris terwijl je tegelijkertijd veel tijd krijgt om jezelf professioneel te ontwikkelen.
- Je leert verschillende afdelingen en projecten kennen. Zo kom je erachter wat het beste bij jou past!
- Je bouwt in korte tijd een breed netwerk op, met werknemers uit verschillende takken van het bedrijf.
- Je kan na het traineeship vaak doorstromen naar een uitdagende, specialistische of managementfunctie binnen het bedrijf.
Nadelen van een traineeship
- Het is intensief. Het constant roteren van project of afdeling en het combineren van intensieve persoonlijke ontwikkeling met de verantwoordelijkheden van een startersfunctie vergt een hoop aandacht, sociale en organisatorische vaardigheden.
- Je specialiseert je minder. Vooral als je al heel zeker bent van de richting waarin of de afdeling waarop je wilt werken, kan een traineeship te breed voelen. Je ontwikkelt jezelf namelijk minder in de diepte en meer in de breedte dan bij een startersfunctie.
- Strenge selectie. Omdat een bedrijf veel tijd, geld en moeite investeert in een trainee, is de selectieprocedure voor een traineeship vaak strenger dan voor een startersfunctie. Houd rekening met meerdere rondes, bestaande uit onder andere interviews, capaciteitstesten en het oplossen van casussen.
- Binding en voorwaarden. Sommige traineeships vragen behoorlijk wat flexibiliteit, bijvoorbeeld doordat je tussen locaties, afdelingen of opdrachten wisselt.
Voor wie is een traineeship?
Er bestaan veel verschillende soorten traineeships, zowel voor studenten met een bachelor- als voor studenten met een masterdiploma. Wel vragen bedrijven doorgaans een afgeronde opleiding in een richting die relevant is voor het traineeship. Het profiel waarnaar bedrijven op zoek zijn, verschilt dus per type traineeship.
Over het algemeen, maar dit is geen harde regel, kan je zeggen dat specialistische en/of vakspecifieke traineeships vaak al toegankelijk zijn met een bachelordiploma. Deze traineeships focussen op je ontwikkeling binnen een bepaald vakgebied. Management traineeships vereisen vaak een relevant masterdiploma. Voor de één is een bepaald traineeship dus de volgende stap in hun carrière en voor de ander is het eerst een hulpmiddel bij het kiezen van een master!
Naast je diploma’s, kijken bedrijven ook naar andere kwaliteiten en ervaringen bij kandidaten voor een traineeship:
- Activiteiten naast je studie, zoals vrijwilligerswerk, verenigingen of bijbaantjes
- Ambitie om door te groeien en veel te leren
- Sociale vaardigheden en goed kunnen samenwerken
- Leiderschaps- en organisatorische kwaliteiten
Twijfel je nog?
Twijfel je erover of een traineeship bij je past of dat je toch eerst wilt doorstuderen? Of weet je niet welke master er het best aansluit bij het traineeship van je dromen? Bezoek dan de Master Fair op 27 en 28 november in Jaarbeurs Utrecht. Hier kan je in gesprek met diverse opleidingsinstituten en adviesorganisaties, zodat je kan gaan kiezen voor een vervolgstap die bij jou past.
Claim nu je gratis ticket en start met je masteroriëntatie!
